题目内容：
( )是指以人为核心，以人为根本的管理。
A．人本管理 B．人力资源管理
C．生产组织管理
D．人力创新管理
参考答案：
答案解析：
单选题：( )是指以人为核心，以人为根本的管理。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．人力资源管理
C．生产组织管理
D．人力创新管理
B．人力资源管理
C．生产组织管理
D．人力创新管理
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。A．设计绩效管理制度 B．宣传绩效管理制度 C．在各部门实施绩效管理 D．在本部门认真执行绩效管理制度
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务 B．
群体决策的缺点有( )。
群体决策的缺点有( )。A．要比个体决策需要更多的时间 B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C．群体讨论时易产生个人倾向 D．对决策结果的责任不清 E．能减
岗前培训的两阶段培训一般由( )组成。
岗前培训的两阶段培训一般由( )组成。A．集中培训 B．部门培训 C．分支机构培训 D．工作现场培训 E．人力资源部门培训
劳动法基本原则的作用是( )。
劳动法基本原则的作用是( )。A．指导劳动法的制定、修改和废止 B．指导劳动法的实施 C．有助于劳动法的理解、解释 D．可以直接适用 E．具有高度的可操作性