单选题：附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素

题目内容：

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。 A．经济周期
B．生命周期
C．家庭
D．企业

参考答案：

答案解析：

依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A．100% B．150% C．200% D．300%

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个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观，这称为( )。A．职业修养 B．职业兴趣 C．职业规

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关于薪酬的作用的说法，错误的是( )。A．薪酬可以体现员工的个人价值 B．薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用 C．薪酬政策有助于强

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通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。A．工作任务 B．工作分析 C．职业 D．职责

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根据领导者生命周期理论，具有高任务—高关系特点的领导风格是( )。A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式

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