简答题:大华公司2011年度的有关资料如下: (1)年初未分配利润为贷方500万元,本年利润总额为1 200万元,适用的企业所得

题目内容:
大华公司2011年度的有关资料如下:
(1)年初未分配利润为贷方500万元,本年利润总额为1 200万元,适用的企业所得税税率为25%。假定不存在纳税调整因素。
(2)按税后利润的10%提取法定盈余公积。
(3)提取任意盈余公积100万元。
(4)向投资者宣告分配现金股利500万元。
要求:
(1)计算大华公司本期所得税费用,并编制确认所得税费用、结转所得税费用的会计分录。
(2)编制将本年利润结转入“利润分配——未分配利润”科目的会计分录。
(3)编制提取法定盈余公积的会计分录。
(4)编制提取任意盈余公积的会计分录。
(5)编制向投资者宣告分配现金股利的会计分录。
(6)计算年末未分配利润。(除“所得税费用”和“应付股利”科目外,其他科目均需要写出二级明细科目。答案中的金额单位用万元表示)
参考答案:
答案解析:

A股份有限公司(以下简称A公司)为增值税一般纳税工业企业,适用的增值税税率为17%,所得税税率为25%。城市维护建设税和

A股份有限公司(以下简称A公司)为增值税一般纳税工业企业,适用的增值税税率为17%,所得税税率为25%。城市维护建设税和教育费附加略。于2010年1月3日正式

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企业人工成本包括(  )。

企业人工成本包括(  )。A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.房屋折旧费用 D.教育费用 E.劳动保护费用

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对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决,是职工代表大会的(  )。

对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决,是职工代表大会的(  )。 A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权

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(  )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

(  )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为

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(  )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过度到另一种面谈的形式。

(  )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过度到另一种面谈的形式。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式

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