选择题:[单选题,0.6分] 下列不能用于人力资源需求预测的方法是A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [单选题,0.6分] 下列不能用于人力资源需求预测的方法是A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法 参考答案:
员工关系的价值取向是( )。 A.机会主义B.利益主义C.一元论与多元论D.多元论 员工关系的价值取向是( )。 A.机会主义B.利益主义C.一元论与多元论D.多元论 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况B.绩效考核的核 对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况B.绩效考核的核心内容就是道德水平C.绩效考核主体的道德水平直接影响着考核结 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案