选择题:对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况B.绩效考核的核 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况B.绩效考核的核心内容就是道德水平C.绩效考核主体的道德水平直接影响着考核结果的客观和公正D.人们普遍质疑绩效考核主体的道德水平 参考答案:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[填空题,10分] 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是 [填空题,10分] 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案