多选题：员工培训体系的四大环节是指（　　）。

题目内容：

员工培训体系的四大环节是指（　　）。 A．培训需求分析
B．培训计划制订(主要是课程设计和教学设计)
C．培训方法选择
D．培训活动组织实施
E．培训效果评估

参考答案：

答案解析：

（　　）是显而易见的有形奖励。新员工对此很重视，将之作为组织接纳的证据。

（　　）是显而易见的有形奖励。新员工对此很重视，将之作为组织接纳的证据。 A．增加薪资 B．举行仪式活动 C．提升 D．分配新工作

分类：理论知识题型：多选题

传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织（　　）的升迁之路。(对应多选318#) A．管理人员 B．普通员工 C．专业人员 D．较高管理层

分类：理论知识题型：多选题

（　　）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 A．组织(或企业)最高领导者 B．人力资源管理部门 C．职业生涯委员会 D．职业生涯指导顾问

分类：理论知识题型：多选题

智力激励法中的（　　）的目的是让与会者尽快进入“角色”。 A．准备阶段 B．热身活动阶段 C．明确问题阶段 D．自由畅谈阶段

分类：理论知识题型：多选题

（　　）直接以社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，简便易行。 A．缺点列举法 B．希望点列举法 C．特性列举法 D．成对列举法

分类：理论知识题型：多选题