题目内容：
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
参考答案：
答案解析：
选择题：(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在监测外债总量是否适度的指标中，偿债率等于（ ）。
在监测外债总量是否适度的指标中，偿债率等于（ ）。
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
(2019年11月)（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
(2019年11月)（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
(2016年11月)设定KPI和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
(2016年11月)设定KPI和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
(2016年5月)设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。
(2016年5月)设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。