多选题：下列选项中，关于对因工致残职工劳动关系处理的说法，不符合法律规定的是( )。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列选项中，关于对因工致残职工劳动关系处理的说法，不符合法律规定的是( )。 A．职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，中止劳动关系，退出工作岗位
B．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C．职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
E．职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

参考答案：

答案解析：

下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成 B．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在其他条件不变的情况下，两国贸易摩擦如果最终导致其中一方的出口下降，则在一定程度上会对出口下降一方的就业产生不利影响。这

在其他条件不变的情况下，两国贸易摩擦如果最终导致其中一方的出口下降，则在一定程度上会对出口下降一方的就业产生不利影响。这种情况说明了( )

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。A．从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B．对

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，以他人名义投标骗取中标的，属于()行为。A．承揽业务不良 B．资质不良 C．工程质量不良 D．工程安全不良

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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下列不属于中国证监会核心职责的是（）。A．维护投资者特别是中小投资者合法权益 B．维护市场公开、公平、公正 C．稳定市场价格 D．促进资本市场健康发展

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