对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免(  )。

对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免(  )。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问

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下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。[2013年5月二级真题]

下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。[2013年5月二级真题]A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体

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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(  )。[2011年11月二级真题]

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(  )。[2011年11月二级真题]A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议

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处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(  )所在地管辖。[2011年5月二级真题]

处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(  )所在地管辖。[2011年5月二级真题]A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动

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技能薪酬的种类包括(  )。

技能薪酬的种类包括(  )。A.技术薪酬 B.能力薪酬 C.提成薪酬 D.薪点薪酬 E.效益薪酬

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