从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的(  )。

从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的(  )。 A.行政管理专家 B.经营战略伙伴 C.组织发展和组织变革的设计师 D.员工的领跑者

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(  )出自生理学、人体工程学和工业心理学=

(  )出自生理学、人体工程学和工业心理学= A.各种人力资源基础管理技术 B.员工的招聘与选拔 C.劳动关系的确立和调整 D.员工培训与开发

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(  )源于人力资本投资与教育经济学的理论。

(  )源于人力资本投资与教育经济学的理论。 A.人力资源战略规划 B.员工的招聘与选拔 C.员工培训与开发 D.劳动关系的确立和调整

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(  )包括制度管理和资源依赖理论

(  )包括制度管理和资源依赖理论 A.一般系统理论 B.人力资本理论 C.资源基础理论 D.用户基础

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(  )认为,行为科学为人力资源管理的实践和理论作出了贡献、.

(  )认为,行为科学为人力资源管理的实践和理论作出了贡献、. A.赫茨佰格 B.韦恩·卡肖 C.欧文 D.麦格雷戈

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