题目内容：
( )出自生理学、人体工程学和工业心理学= A．各种人力资源基础管理技术
B．员工的招聘与选拔
C．劳动关系的确立和调整
D．员工培训与开发
参考答案：
答案解析：
单选题：( )出自生理学、人体工程学和工业心理学=
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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( )出自生理学、人体工程学和工业心理学= A．各种人力资源基础管理技术
B．员工的招聘与选拔
C．劳动关系的确立和调整
D．员工培训与开发
( )出自生理学、人体工程学和工业心理学= A．各种人力资源基础管理技术
B．员工的招聘与选拔
C．劳动关系的确立和调整
D．员工培训与开发
( )源于人力资本投资与教育经济学的理论。
( )源于人力资本投资与教育经济学的理论。 A．人力资源战略规划 B．员工的招聘与选拔 C．员工培训与开发 D．劳动关系的确立和调整
( )包括制度管理和资源依赖理论
( )包括制度管理和资源依赖理论 A．一般系统理论 B．人力资本理论 C．资源基础理论 D．用户基础
( )认为，行为科学为人力资源管理的实践和理论作出了贡献、．
( )认为，行为科学为人力资源管理的实践和理论作出了贡献、． A．赫茨佰格 B．韦恩·卡肖 C．欧文 D．麦格雷戈
( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。
( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A．非正式组织 B．动作与时间 C．管理方格理论 D．需求层次理论
( )属于企业社会责任国际标准(SAS000)的主要内容。
( )属于企业社会责任国际标准(SAS000)的主要内容。A．不得要求员工在受雇时交纳“抵押金”或寄存身份证件 B．为所有员工提供安全卫生的生活环境 C．不能允