不定项选择题：经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（　　）

题目内容：
经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（　　） A．附加劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
B．附加劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C．灰心丧气劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
D．灰心丧气劳动者效应占据主导地位时会导致隐形失业现象的存在

参考答案：
答案解析：

（一）甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某出商签订了一份非全日制用丁劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低

（一）甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某出商签订了一份非全日制用丁劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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领导技能的主要发展途径有（　　）。

领导技能的主要发展途径有（　　）。A．学习 B．行为管理 C．工作设计 D．培训 E．辅导

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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（　　）是基金职业道德的核心规范。

（　　）是基金职业道德的核心规范。A．诚实守信 B．守法合规 C．专业审慎 D．客户至上

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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企业最常用的测试手段是（　　）。

企业最常用的测试手段是（　　）。A．笔试 B．面试 C．心理测验 D．评价中心

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（　　）。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（　　）。A．工作成熟度 B．领导效能 C．需要层次 D．胜任特征

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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