单选题：进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（　　）。

题目内容：

进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（　　）。 A．问卷调查法
B．控制实验法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是

参考答案：

答案解析：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的（　　）作用。

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的（　　）作用。A．基本生活保障 B．心理激励功能 C．塑造企业文化 D．个人价值体现

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（　　）。A．人格特质 B．动机／需要 C．社会角色 D．知识、技能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（　　）。A．组织的人力资源与物质资产的特征相同 B．组织的人力资源常常会流失 C．组织是人力资源的所有者 D．人力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

投标报价编制原则包括（　　）等。A．投标人的投标报价不得低于成本 B．以施工方案、技术措施等作为投标报价计算的基本条件 C．报价计算方法要科学严谨，简明适用 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

大中型和限额以上的建设项目的正式验收，由（　　）组织验收。A．发包人 B．项目主管部门 C．总监理工程师 D．国家投资主管部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题