单选题：薪酬区间渗透度的计算公式是（　　）。

题目内容：
薪酬区间渗透度的计算公式是（　　）。 A． 薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B． 薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C． 薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D． 薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
参考答案：
答案解析：

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）A．对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B．对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C．对工作不满的员工更有

分类：人力资源管理  题型：单选题
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资产托管机构发现证券公司的投资或清算指令违反法律、行政法规应当要求改正未能改正的，应当拒绝执行，并向中国证监会报告。 （

资产托管机构发现证券公司的投资或清算指令违反法律、行政法规应当要求改正未能改正的，应当拒绝执行，并向中国证监会报告。 （　　）

分类：人力资源管理  题型：单选题
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根据我国统计法和《行政复议法》的规定，能够引起统计行政复议的具体统计行政行为是（　　）。

根据我国统计法和《行政复议法》的规定，能够引起统计行政复议的具体统计行政行为是（　　）。 A．警告 B．罚款 C．责令停产停业 D．暂扣或者吊销许可证

分类：人力资源管理  题型：单选题
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行政拘留的实施机关是（　　）。

行政拘留的实施机关是（　　）。 A．公安机关 B．人民检察院 C．人民法院 D．监狱

分类：人力资源管理  题型：单选题
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行政法律关系主体包括行政主体和（　　）。

行政法律关系主体包括行政主体和（　　）。 A．行政相对方 B．物质财富 C．行为 D．精神财富

分类：人力资源管理  题型：单选题
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