题目内容：
内部培训师的培养方式包括（ ）
A．专门培训 B．模拟授课
C．“外部培训师助手”制度
D．共同研讨
E．内部培训师俱乐部
参考答案：
答案解析：
多选题：内部培训师的培养方式包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．模拟授课
C．“外部培训师助手”制度
D．共同研讨
E．内部培训师俱乐部
B．模拟授课
C．“外部培训师助手”制度
D．共同研讨
E．内部培训师俱乐部
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。A．对外具有竞争力 A．对外具有竞争力 B．对员工具有激励性 B．对员工具有激励性 C．对内具有
直接形式的薪酬不包括（ ）
直接形式的薪酬不包括（ ）A．基本工资 B．绩效工资 C．额外津贴 D．年终分红
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）A．能为晋升决策提供依据 B．很少出现评价失误 C．能提高员工的工作积极性 D．可以进行横向比较 E．适合对员工提供建议
培训有效性评估的方法包括（ ）
培训有效性评估的方法包括（ ）A．观察法 B．测试法 C．情境模拟测试法 D．时间序列法 E．竞争五要素分析法
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）A．零件定额水平 B．企业定额水平 C．行业定额水平 D．工序定额水平 E．工种定额水平