不定项选择题：劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：

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题目类型：不定项选择题
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题目内容：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是： A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议调解程序不是必经程序
C．劳动争议调解程序不是必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

参考答案：

答案解析：

某企业招用吴某后，故意不按规定与其订立劳动合同，对这种违反《劳动法》规定的行为，吴某决定向仲裁委员会申请仲裁。吴某有权要

某企业招用吴某后，故意不按规定与其订立劳动合同，对这种违反《劳动法》规定的行为，吴某决定向仲裁委员会申请仲裁。吴某有权要求该单位赔偿下列哪(一)些损失?A．吴某

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十三届全国人大常委会第五次会议2018年8月31日下午以157票赞成、两票反对、11票弃权，表决通过了关于修改《个人所得税法》的决定。下列关于新《个人所得税法》

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邢某拟将股权转让给李某，则下列说法错误的有：A．赵某享有优先购买权 B．该股权转让必须经三股东过半数以上同意 C．赵某和沈某可以主张按照股权比例行使优先购买权

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