单选题:下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。 A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回 D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资 参考答案: 答案解析:
你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会( )。 你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会( )。 A.多买一些 B.不买,认为便宜没好货 C.只是停下来看看,但不买 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
对财政部门检查中发现的违反《会计法》的行为,四人观点正确的有( )。 对财政部门检查中发现的违反《会计法》的行为,四人观点正确的有( )。A.周某认为,应对相关人员在会计行业范围内通报批评 B.朱某认为,应对相关人员暂停从业资格 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于会计职业道德教育问题,四人观点正确的有( )。 关于会计职业道德教育问题,四人观点正确的有( )。A.朱某认为,会计职业道德教育需要内外结合 B.李某认为,会计职业道德教育的途径包括:会计学历教育、会计继续 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。 如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。 A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B.工资水平低于市场水平 C.同岗位等级薪酬标准相差不大 D 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
黄某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考 黄某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案