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()属于传统劳动人事管理的内容。

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在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法

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劳动法律事实可以分为()。A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.劳动关系 E.劳动法律事件

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