题目内容：
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A．函数法 B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法
参考答案：
答案解析：
单选题：在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法
劳动法律事实可以分为（）。
劳动法律事实可以分为（）。A．劳动法律关系 B．劳动合同 C．劳动法律行为 D．劳动关系 E．劳动法律事件
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（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式 B．综合式 C．单向劝导式 D．解决问题式
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）。
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）。A．合法性 A．合法性 B．是规定劳动关系的协议 B．是规定劳动关系的协议 C．意思表示全面与一致性 C．意思表示全
下列选项中，属于公司债券非公开发行的合格投资者的有（）。
下列选项中，属于公司债券非公开发行的合格投资者的有（）。A．净资产不低于人民币500万元的企事业单位法人、合伙企业 B．合格境外机构投资者 C．社会保障基金 D
根据上市公司国有股权变动管理规定。国有股东是指符合一定条件的企业和单位，其证券账户标注“sS”标记的股东，下列选项中，属
根据上市公司国有股权变动管理规定。国有股东是指符合一定条件的企业和单位，其证券账户标注“sS”标记的股东，下列选项中，属于国有股东的有（）。A．政府部门、机构、