单选题:( )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 参考答案: 答案解析:
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是( )。 面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是( )。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。 企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括( ) 在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括( )A.重力原理 B.惯性原理 C.相关性原理 D.相连性原理 E.相似性原理 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
满足成就需要的行为可以是( )。 满足成就需要的行为可以是( )。A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案