多选题:下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。 A.劳动者和用人单位因确认劳动关系发生的争议 B.劳动者和用人单位因工作时间发生的争议 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议 D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议 E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 参考答案: 答案解析:
关于人力资源服务机构有关规定的说法,正确的是( )。 关于人力资源服务机构有关规定的说法,正确的是( )。A.公共人力资源服务机构提供服务收费不得高于政府预算标准 B.经营性人力资源服务机构应 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
组织变革方法中,提高人的知识和技能属于( )的方法。 组织变革方法中,提高人的知识和技能属于( )的方法。A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于马教授的说法,正确的是( )。 关于马教授的说法,正确的是( )。A.效率工资是企业提供的高于市场水平的工资 B.劳动力供给的压缩效应是指缩小收入差距来压缩收入的不平等程 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
背景资料:某市南外环立交桥雨水泵站新建一座地下式雨水调蓄池,钢筋混凝土结构。结构外尺寸16m×12m×5m。泵站邻近护城 背景资料:某市南外环立交桥雨水泵站新建一座地下式雨水调蓄池,钢筋混凝土结构。结构外尺寸16m×12m×5m。泵站邻近护城河,河道常水位为3.00m,池内底标高 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
工期优化是指网络计划的计算工期不满足要求工期时,通过( )以满足要求工期目标的过程。 工期优化是指网络计划的计算工期不满足要求工期时,通过( )以满足要求工期目标的过程。A.减少相邻工作之间的时间间隔 B.压缩关键工作的自由时差 C.压缩关键工 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案