题目内容：
关于绩效计划制定原则描述正确的是（ ）。
A．价值驱动原则 B．战略相关性原则
C．单一化原则
D．员工特色原则
E．突出重点原则
参考答案：
答案解析：
多选题：关于绩效计划制定原则描述正确的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．战略相关性原则
C．单一化原则
D．员工特色原则
E．突出重点原则
B．战略相关性原则
C．单一化原则
D．员工特色原则
E．突出重点原则
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。A．参与企业战略的制定 B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施 C．承担人力资源方面的职能管理活动
按照三重需要理论，不属于成就需要高的人特点是（ ）。
按照三重需要理论，不属于成就需要高的人特点是（ ）。A．选择无限高的目标 B．选择适度目标 C．较强的责任感 D．喜欢及时得到反馈
没有成脓的初期肿疡，治疗应首选（ ）。
没有成脓的初期肿疡，治疗应首选（ ）。
假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（ ）。
假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（ ）。A．总替代关系 B．替代关系 C．互补关系 D．总互补关系
参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，叫做劳动合同法律关系的（ ）。
参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，叫做劳动合同法律关系的（ ）。A．主体 B．客体 C．内容 D．法人