多选题：作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（　　）。

题目内容：

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（　　）。 A．参与企业战略的制定
B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

参考答案：

答案解析：

按照三重需要理论，不属于成就需要高的人特点是（　　）。

按照三重需要理论，不属于成就需要高的人特点是（　　）。A．选择无限高的目标 B．选择适度目标 C．较强的责任感 D．喜欢及时得到反馈

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（　　）。A．总替代关系 B．替代关系 C．互补关系 D．总互补关系

分类：中级人力资源管理题型：多选题

参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，叫做劳动合同法律关系的（　　）。A．主体 B．客体 C．内容 D．法人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说企业支付了（　　）。A．平均工资 B．风险工资 C．奖励工资 D．效率

分类：中级人力资源管理题型：多选题