单选题:以下情形属于劳动仲裁时效中止的是( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 以下情形属于劳动仲裁时效中止的是( )。 A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 B.一方当事人向仲裁委员会申请仲裁 C.当事人患有精神疾病且无法定代理人 D.对方当事人同意履行义务的 参考答案: 答案解析:
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,劳动力供给曲线具有单位弹性,数值( )。 当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,劳动力供给曲线具有单位弹性,数值( )。A.大于l B.小于1 C.等于1 D.等于或小于1 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A.经济理性模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.团体决策模型 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。 关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.指挥其他业务部门的生产运营活动 C.协助组织最 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
在薪酬管理体系设计的步骤中,( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。 在薪酬管理体系设计的步骤中,( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪 B.工作分析 C.薪资结构设计 D.工作评价 分类:66题库 题型:单选题 查看答案