题目内容：
将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（ ）培训方式。
A．工作轮换 B．教练法
C．角色扮演法
D．行动学习
参考答案：
答案解析：
单选题：将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（ ）培训方式。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．教练法
C．角色扮演法
D．行动学习
B．教练法
C．角色扮演法
D．行动学习
新员工引导要给新员工提供有关组织的基本背景情况、人员关系、工作内容、规章制度、组织期望等内容。（ ）
新员工引导要给新员工提供有关组织的基本背景情况、人员关系、工作内容、规章制度、组织期望等内容。（ ）
个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。（ ）
个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。（ ）
结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（ ）等。
结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（ ）等。A．情景问题 B．工作样本模拟问题 C．关键工作内容模拟问题 D．工作履历问题 E．家庭背景调查
20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（ ）等。
20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（ ）等。A．倡导以人为本的招聘理念 B．注重企业文化的匹配性 C
一般而言，中层以下的职位由（ ）商榷后决定。
一般而言，中层以下的职位由（ ）商榷后决定。A．公司高层 B．人力资源部负责人 C．人力资源管理部和用人部门负责人 D．用人部门负责人