单选题：所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、（　　）、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升

题目内容：

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、（　　）、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 A．绩效核定
B．绩效辅导沟通
C．工作方法讨论
D．绩效自评

参考答案：

答案解析：

人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（　　）。

人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（　　）。A．组织结构与部门职责 B．产品及市场 C．着装与化妆 D．以上都包括

分类：专业技能题型：单选题

确定培训对象一般应当依据企业急需原则、关键性原则和（　　）。A．合理性原则 B．可行性原则 C．合适性原则 D．长远性原则

分类：专业技能题型：单选题

组织可以自己设计申请表格式，但无论格式有什么样的区别，一般都不会包括（　　）。A．个人基本资料 B．教育背景 C．工作经验 D．宗教信仰

分类：专业技能题型：单选题

有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（　　）、组织三者的最佳匹配。A．部门 B．团队 C．职位 D．管理者

分类：专业技能题型：单选题

分类：专业技能题型：单选题