题目内容：
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料
参考答案：
答案解析：
简答题：某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：简答题
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简述研讨法的形式、方法和实施要点。
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括( )。
《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括( )。A．爱国创新 B．以人为本 C．服务群众 D．奉献社会
协调员工之间的关系，适宜的做法有( )
协调员工之间的关系，适宜的做法有( )A．要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见 B．信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事 C．给同事的
职业分类的特征包括( )。
职业分类的特征包括( )。A．目的性 A．层次性 B．社会性 B．科学性 C．稳定性 C．稳定性 D．规范性 D．规范性 E．群体性 E．群体性
订立劳动合同的程序包括( )。
订立劳动合同的程序包括( )。A．要约 B．承诺 C．相互协商 D．双方签约 E．合同鉴证