单选题：选择关键评价要素。确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（　　）。

题目内容：

选择关键评价要素。确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（　　）。 A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法

参考答案：

答案解析：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（　　）。

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（　　）。 A．结果导向型考评法 B．行为导向型考评法 C．品质导向考评法 D．综合的绩效考

分类：理论知识题型：单选题

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈。对培训机构和培训人员的评估不包括（　　）。 A．教师的教学经验 B．管理人员的工作积极性 C．教师的领导能力 D．管理

分类：理论知识题型：单选题

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（　　）。 A．绿化 B．噪声 C．照明 D．色彩

分类：理论知识题型：单选题

劳动法律关系的构成要素不包括（　　）。A．主体 B．内容 C．客体 D．原则

分类：理论知识题型：单选题

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（　　）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 oA．5 日 B．7 日 C．10 日 D．15 日

分类：理论知识题型：单选题