单选题：以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是（　）。

对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用（　）分析工具。

费用预算与执行的原则是（　）、总体控制、个案执行。

必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的（　）。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为（　）。

企业人力资源管理（　）是人力资源总体目标实现的重要保证。