单选题:根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是( )。 A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式 参考答案: 答案解析:
如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天,此时,该劳动力供给曲线( ) 如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天,此时,该劳动力供给曲线( )。A.富有弹性 B.缺乏弹性 C.具有单 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于战略性薪酬描述正确的是( )。 关于战略性薪酬描述正确的是( )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
矩阵组织形式的优点包括( )。 矩阵组织形式的优点包括( )。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高组织的稳定性 C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性 D.有利于减轻 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
工资率变动的替代效应和规模效应对长期劳动力需求的影响方向是( )。 工资率变动的替代效应和规模效应对长期劳动力需求的影响方向是( )。A.相反的 B.先相反,后相同 C.相同的 D.先相同,后相反 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的 索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案