多选题：从员工流动的原因来看．按照员工流动的类别如（　　）等标志计算员工流动率，对加强员工的流动管理更具应用价值。

题目内容：

从员工流动的原因来看．按照员工流动的类别如（　　）等标志计算员工流动率，对加强员工的流动管理更具应用价值。 A．自愿流动
B．非自愿流动
C．非自然流动
D．自然流动
E．强制流动

参考答案：

答案解析：

对员工的流动率进行分析时,（　　）属于员工家庭生活方面的影响因素。

对员工的流动率进行分析时,（　　）属于员工家庭生活方面的影响因素。 A．闲暇时间 B．住房 C．建康设施 D．自己生病或受伤 E．配偶调动

分类：理论知识题型：多选题

人力资源部向上级主管提出岗位员工空缺报告时，报告内容包括（　　）。 A．空缺岗位的名称 B．空缺的原因 C．空缺员工的数量 D．候选人名单 E．相关情况介绍

分类：理论知识题型：多选题

人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时．应注意（　　）。 A．各部门的发展计划是否可行 B．各部门员工流动数据是否属实 C．各晋升候选人是否符合晋升要求 D．

分类：理论知识题型：多选题

企业员工的人事信息系统中管理者的资料包括有（　　）。 A．管理者的职务 B．任职年限 C．工作业绩 D．个人优缺点 E．工作态度

分类：理论知识题型：多选题

企业员工的人事信息系统中的员工个人资料包括（　　）。 A．任职年限 B．业务经验 C．主要业绩 D．教育训练 E．需要改进之处

分类：理论知识题型：多选题