题目内容：
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A．组织目标 B．时间长短
C．规划程序
D．规划范围
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．时间长短
C．规划程序
D．规划范围
B．时间长短
C．规划程序
D．规划范围
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。 该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。 该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。 A．战术性人力资源计划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
为提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作
为提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论。这
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括( )。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括( )。 A．仲裁时效中断 B．仲裁时效中止 C．劳动
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。 A．家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议 B．退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议 C．