单选题：下列纠纷中，属于劳动争议情形的是(　　)。

题目内容：

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是(　　)。 A．家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B．退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C．大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D．张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

参考答案：

答案解析：

下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是(　　)。

下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是(　　)。 A．劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B．劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

分类：中级人力资源管理题型：单选题

假定某个地区男性劳动力的工资率提高l％，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2％，则这两种劳动力之间存在的关系是(　　)。 A．替代关系 B．总替代关系 C．互

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当某学校有l0000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是(　　)。 A．问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的 B．专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于5

分类：中级人力资源管理题型：单选题

战略人力资源管理将组织的注意力集中于(　　)。 A．提高员工能力 B．改变结构和文化 C．提高组织绩效 D．开发特殊能力 E．管理变革

分类：中级人力资源管理题型：单选题