单选题:关于建设工程合同订立的下列表述中,错误的是( )。

题目内容:
关于建设工程合同订立的下列表述中,错误的是( )。 A.建设工程合同形式应遵循非要式原则
B.《建筑法》提倡对建设工程实行总承包
C.建设工程合同的订立,也经过要约和承诺两个阶段
D.发包人不可以将一个单位工程的主体部分肢解发包
参考答案:
答案解析:

人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守()A.职业守则

人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守()A.职业守则 B.国家法律 C.地方法律法规 D.劳

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集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和()。

集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和()。A.同业集体合同 B.跨地区集体合同 C.地区集体合同 D.非行业集体

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生产经营单位的( )对本单位的安全生产工作全面负责。

生产经营单位的( )对本单位的安全生产工作全面负责。A.技术部门的负责人 B.安全生产管理部门的负责人 C.主要负责人 D.总工程师

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按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。

按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。A.日常考评法 B.量表评定法 C.关键事件法

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员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一因素,员工的激励、技能、环境等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。

员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一因素,员工的激励、技能、环境等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。A.个人影响因素和组织影响因素 B.主观

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