题目内容：
行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（ ）情况。
A．过去经历 B．突发事件处理能力
C．压力抵抗能力
D．未来职业发展
参考答案：
答案解析：
单选题：行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（ ）情况。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．突发事件处理能力
C．压力抵抗能力
D．未来职业发展
B．突发事件处理能力
C．压力抵抗能力
D．未来职业发展
影响测评效度的误差来源包括应聘者的反应方面的影响因素、测评构成方面的影响因素和（ ）等。
影响测评效度的误差来源包括应聘者的反应方面的影响因素、测评构成方面的影响因素和（ ）等。A．应聘者本身特征 B．考官的影响因素 C．测试内容方面的影响 D．测
无领导讨论一般在面试后使用，用于筛选面试过关的候选人。（ ）
无领导讨论一般在面试后使用，用于筛选面试过关的候选人。（ ）
评价中心具有很强的主观性，受考官影响很大。（ ）
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根据易燃液体储运特点和火灾危险性的大小，易燃液体分为甲、乙、丙三类。甲类是指（ ）。
根据易燃液体储运特点和火灾危险性的大小，易燃液体分为甲、乙、丙三类。甲类是指（ ）。A．闪点<28℃的液体 B．28℃≤闪点<60℃的液体 C．闪点≥60℃的
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根据Larry E．Greiner的企业生命周期理论，（ ）组织的官僚化比较明显。A．创业阶段 B．集合阶段 C．规范化阶段 D．精细阶段 E．衰退阶段