多选题：组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。

题目内容：

组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。 A．成立潜能评价中心
B．职业生涯指导与咨询
C．提供内部劳动力市场信息
D．给个人提供自我评估工具和机会
E．实施培训与发展项目

参考答案：

答案解析：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（　　）。

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（　　）。A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（　　）。A．效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节 B．反应评估是最基本、最常用的评估方式 C．工作行为评估

分类：中级人力资源管理题型：多选题

职业生涯规划的焦点是放在（　　）的匹配上。A．员工职业生涯与组织发展 B．个人目标与现实可行的机会 C．现实可行的机会与组织发展 D．个人目标与组织目标

分类：中级人力资源管理题型：多选题

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（　　）。A．反应评估 B．学习评估 C．投资收益评估 D．结果评估

分类：中级人力资源管理题型：多选题

行政法规可以设定的行政处罚种类有：（　　）A．警告 B．罚款 C．行政拘留 D．吊销许可证 E．没收违法所得

分类：中级人力资源管理题型：多选题