不定项选择题：该公司领导决定对职业倦怠进行干预的做法，错误的是（）。

题目内容：

该公司领导决定对职业倦怠进行干预的做法，错误的是（）。 A．对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B．通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C．适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D．严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

参考答案：

答案解析：

根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（）。

根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（）。A．增强企业凝聚力 B．促进员工身心健康 C．降低员工

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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分类：人力资源管理题型：不定项选择题