题目内容：
从实际情况看，在多数企业，ES0的参与范围扩大到公司( )，
A．一般经理 B．科技开发人员
C．决策层成员
D．所有员工
E．大多数员工
参考答案：
答案解析：
多选题：从实际情况看，在多数企业，ES0的参与范围扩大到公司( )，
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．科技开发人员
C．决策层成员
D．所有员工
E．大多数员工
B．科技开发人员
C．决策层成员
D．所有员工
E．大多数员工
在支付项目团队的绩效薪酬时可采用以下办法( )。
在支付项目团队的绩效薪酬时可采用以下办法( )。A．为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付 B．为了强化竞争意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级
团队薪酬设计需要考虑的因素有( )。【或企业应用团队薪酬时应考虑的因素包括( )。】
团队薪酬设计需要考虑的因素有( )。【或企业应用团队薪酬时应考虑的因素包括( )。】A．企业发展阶段 B．团队的类型 C．团队的特征 D．团队的业绩 E．团队的
年薪中的风险收入以基薪为基础，确定因素包括( )。
年薪中的风险收入以基薪为基础，确定因素包括( )。A．企业的经济效益情况 B．生产经营的责任轻重 C．利税水平 D．职工人数 E．风险程度
年薪中基薪的确定因素包括( )。
年薪中基薪的确定因素包括( )。A．企业的经济效益 B．企业(资产)经营规模 C．利税水平 D．职工人数 E．当地物价和本企业职工的平均工资水平
( )属于对工资方案明确性的评价内容．
( )属于对工资方案明确性的评价内容．A．工资表是否明确 B．在工资提升和发奖金时是否进行人事考核 C．各种规章是否完备 D．是否定期修订 E．津贴种类是否过多