若药物主要在胃和小肠吸收,设计成口服缓控释制剂,宜设计成给药间隔是A:6小时 B:12小时 C:18小时 D:24小时 E:36小时

若药物主要在胃和小肠吸收,设计成口服缓控释制剂,宜设计成给药间隔是A:6小时 B:12小时 C:18小时 D:24小时 E:36小时

查看答案

下列关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。A:工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文

下列关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。A:工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文

查看答案

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力 B:能够大规模地同时进行 C:成绩评定客观准确 D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力 B:能够大规模地同时进行 C:成绩评定客观准确 D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

查看答案

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A:战略伙伴 B:员工激励者 C:管理专家 D

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A:战略伙伴 B:员工激励者 C:管理专家 D

查看答案

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:办理员工保险 C:提出用

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:办理员工保险 C:提出用

查看答案