选择题:下列关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。A:工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文

题目内容:

下列关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。

A:工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C:工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容 D:职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

参考答案:
答案解析:

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力 B:能够大规模地同时进行 C:成绩评定客观准确 D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力 B:能够大规模地同时进行 C:成绩评定客观准确 D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A:战略伙伴 B:员工激励者 C:管理专家 D

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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:办理员工保险 C:提出用

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关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。A:工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B:工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加

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影响胎盘药物转运的因素包括A:绒毛膜的形成 B:绒毛膜数量的增加 C:胎盘循环的建立 D:胎盘成熟度不同 E:胎儿血管与绒毛膜间的厚度

影响胎盘药物转运的因素包括A:绒毛膜的形成 B:绒毛膜数量的增加 C:胎盘循环的建立 D:胎盘成熟度不同 E:胎儿血管与绒毛膜间的厚度

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