多选题：西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（　　）。

题目内容：

西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（　　）。 A．重视员工的个别差别
B．主管关怀下属
C．注重调整人际关系
D．激励员工积极性
E．对员工进行技能培训

参考答案：

答案解析：

美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括（　　）。

美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括（　　）。A．投资策略 B．吸引策略 C．参与策略 D．管理策略 E．竞争策略

分类：理论知识题型：多选题

企业人力资源内部能力分析，是（　　）。A．从企业人力资源的现况出发 B．通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势 C．通过全面深入的分析，了解并掌握

分类：理论知识题型：多选题

“人力资源”一词最初是由美国管理学家（　　）在其著作《管理的实践》中提出的。A．泰勒 B．赫茨伯格 C．彼得●德鲁克 D．麦克尔●朱修斯

分类：理论知识题型：多选题

集团总部组织结构的主要发展变化的趋势不包括（　　）。A．组织功能定位 B．服务功能外包 C．战略等功能强化 D．提高总部影响力

分类：理论知识题型：多选题

组织学专家认为，要使企业的组织有效地运行，必须正确处理好三种重要关系，下面说法错误的是（　　）。A．一是直线主管与参谋人员的关系 B．二是组织集权与分权的关系

分类：理论知识题型：多选题