多选题:薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。[2013年5月二级真题] 题目分类:二级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。[2013年5月二级真题] A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素 参考答案: 答案解析:
以下不属于薪酬战略的特征的是( )。 以下不属于薪酬战略的特征的是( )。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是( )。 关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是( )。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
在薪酬市场调查的方法中,( )是使用频率最高的调查方法。 在薪酬市场调查的方法中,( )是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[ 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题](2)在审 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案