单选题:关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是( )。 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是( )。 A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 参考答案: 答案解析:
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
在薪酬市场调查的方法中,( )是使用频率最高的调查方法。 在薪酬市场调查的方法中,( )是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[ 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题](2)在审 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。 ( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
2016年,美国A公司准备在其商用零部件部门安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零部件。这个计算 2016年,美国A公司准备在其商用零部件部门安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零部件。这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案