多选题：根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有（　　）。

题目内容：

根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有（　　）。 A．工作负荷
B．荣誉
C．公平
D．社交
E．职位

参考答案：

答案解析：

关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。

关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C．工作丰富化可以

分类：人力资源管理题型：多选题

当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为（　　）。A．角色模糊 B．角色冲突 C．角色压力 D．角色期

分类：人力资源管理题型：多选题

艾森克提出的划分人格的维度包括（　　）。A．外倾 B．宜人 C．神经质 D．责任心 E．开放

分类：人力资源管理题型：多选题

关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。A．心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B．生理疲劳与，心理疲劳之间并无必然联系 C．作业疲劳不受个体的情绪和

分类：人力资源管理题型：多选题

按工作势析方法划分，工作要素法属于（　　）。A．以人为慕础的系统性工作分析方法 B．以工作为基础的系统性工作分析方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用的工

分类：人力资源管理题型：多选题