多选题:公民、法人和其他组织对()不服,可以申请行政复议。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 公民、法人和其他组织对()不服,可以申请行政复议。 A.社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇 B.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数 C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论 D.用人单位制定的规章制度 E.人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定 参考答案: 答案解析:
地方性法规是指地方政权机关为贯彻执行宪法、法律、行政法规的规定所制定和颁布的规范性文件,仅在其管辖的地区内具有效力。其前 地方性法规是指地方政权机关为贯彻执行宪法、法律、行政法规的规定所制定和颁布的规范性文件,仅在其管辖的地区内具有效力。其前提是不违背宪法、法律、行政法规的规定。 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
根据材料回答题:2005年某地农村居民收入的变动 2005年农村居民人均纯收入为2476元,比上年同期增加109元。其中 根据材料回答题:2005年某地农村居民收入的变动 2005年农村居民人均纯收入为2476元,比上年同期增加109元。其中,农村居民外出务工得到的收入人均为438 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
材料成本差异率的计算公式是( )。 材料成本差异率的计算公式是( )。A.材料成本差异率=(月初结存材料成本差异额-本月收入材料成本差异额)/(月初结存材料计划成本+本月收人材料计划成本) B. 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但( )明显不当的具体行为,可以作出变更的复议决定。 行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但( )明显不当的具体行为,可以作出变更的复议决定。A.条件 B.内容 C.法律文书 —考试 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案