多选题：关于人力资本战略实施的模式，以下说法正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于人力资本战略实施的模式，以下说法正确的是（　　）。 A．指令型的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性
B．变革型的缺点是过分强调组织的体系结构，有可能失去战略的灵活性
C．合作型的不足是由于高层管理者会持有不同的意见和观点，导致最终形成的战略规划是各种不同意见的折中性产物，可能会降低其经济合理性
D．文化型的不足在于对员工素质要求高，战略的制定与实施耗费较多的人力、物力和财力
E．增长型模式对总经理的要求很高

参考答案：

答案解析：

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中组织系统的完善程度要考虑的。

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中组织系统的完善程度要考虑的。 A．定编定岗定员定额标准化程度 B．内外系统的配套性和协调性如何 C．人力资源管理信息管

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对集团和集团总部职能分工的分析，可以从以下几个方面进行（　　）。

对集团和集团总部职能分工的分析，可以从以下几个方面进行（　　）。 A．总部职能和部门划分 B．等级层次设置 C．职责权限分配 D．横向协调联系 E．纵向协调联

分类：理论知识题型：多选题

从集团总部的管控能力看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，还必须具备以下能力（　　）。

从集团总部的管控能力看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，还必须具备以下能力（　　）。 A．实现持续增长的能力 B．掌握关键核心资

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集团总部的组织结构包括（　　）。

集团总部的组织结构包括（　　）。 A．总部内各职能部门 B．总部与集团公司之间的关系 C．总部与成员企业之间的关系 D．集团公司与成员企业之间的关系 E．总部

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在日本的几大财团中，最高决策机构不是居于核心企业地位的银行．而是社长(经理)会，它的基本职能包括（　　）。

在日本的几大财团中，最高决策机构不是居于核心企业地位的银行．而是社长(经理)会，它的基本职能包括（　　）。 A．决定主要成员企业，特别是核心企业领导层的人事任

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