单选题：关于录用决策，说法错误的是（　　）

题目内容：

关于录用决策，说法错误的是（　　） A．招聘的质量受工作申请人数量、招聘测评有效性、基础比率、挑选比率的影响。
B．基础比率比较高，新的测评工具改进空间就比较小，
C．挑选比率：达到录取分数线的人数所占的比率。
D．测评分数线越低，挑选比率就越高，新的测评工具改进空间比较大

参考答案：

答案解析：

关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（　　）。

关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（　　）。A．它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B．它能够节省人力资源管理成本 C．它将人力资源管理有关的行

分类：人力资源管理题型：单选题

泰勒提出的著名的科学管理原则包括（　　）。A．建立真正科学的劳动过程 B．工人必须经过科学的选拔 C．最理想的效果 D．管理者和工人之间亲密的经久合 E．将经过

分类：人力资源管理题型：单选题

员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。 A．破坏性、积极的 B．建设性、积极的 C．建设性、消极的 D．破坏性、消极的

分类：人力资源管理题型：单选题

形成团体的直接动机是（　　）A．团体活动团体目标的吸引力 B．满足人际需要 C．成就感 D．自我价值实现

分类：人力资源管理题型：单选题

关于态度与行为的关系说法错误的是（　　）。 A．态度的特殊性越高，预测行为准确 B．态度的可接近性越大，预测行为越准确 C．时间间隔越长，预测行为越准确 D．自

分类：人力资源管理题型：单选题