单选题:下列关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。 A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质 参考答案: 答案解析:
假定某个地区男性劳动力的工资率提高l%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( ) 假定某个地区男性劳动力的工资率提高l%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。 A.替代关系 B.总替代关系 C.互 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
当某学校有l0000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用 当某学校有l0000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
如果运用德尔菲法进行预测,则下列描述正确的是( )。 如果运用德尔菲法进行预测,则下列描述正确的是( )。 A.问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的 B.专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于5 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 A.提高员工能力 B.改变结构和文化 C.提高组织绩效 D.开发特殊能力 E.管理变革 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( ),向其按月支付报酬。 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( ),向其按月支付报酬。 A.全国社会平均工资标准 B.所在地人民政府规定的最低[资标准 C.劳动者要求的标准 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案