题目内容：
绩效管理制度的设计要求包括（ ）。
A．全面性和完整性 B．相关性和有效性
C．民主性与透明度
D．及时性与客观性
E．无关性和有效性
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理制度的设计要求包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．相关性和有效性
C．民主性与透明度
D．及时性与客观性
E．无关性和有效性
B．相关性和有效性
C．民主性与透明度
D．及时性与客观性
E．无关性和有效性
绩效管理制度解释的途径包括集中培训和（ ）等。
绩效管理制度解释的途径包括集中培训和（ ）等。A．邮件群发 B．部门传达 C．公告 D．作为制度的附件
指标设计错误是绩效评估的评估者客观错误之一。（ ）
指标设计错误是绩效评估的评估者客观错误之一。（ ）
绩效管理制度的设计步骤包括成立制度设计工作组，征求员工意见，开展绩效面谈等。（ ）
绩效管理制度的设计步骤包括成立制度设计工作组，征求员工意见，开展绩效面谈等。（ ）
企业的培训制度体系主要包括（ ）几个方面。
企业的培训制度体系主要包括（ ）几个方面。A．培训服务制度 B．入职培训制度 C．培训激励制度 D．培训预算制度 E．培训报销制度
企业关于培训及员工知识、技能提高、创新、工作绩效改善的相关政策和规定，管理者对培训的态度和支持程度，是影响培训结果转化的
企业关于培训及员工知识、技能提高、创新、工作绩效改善的相关政策和规定，管理者对培训的态度和支持程度，是影响培训结果转化的重要因素。（ ）