判断题：指标设计错误是绩效评估的评估者客观错误之一。（　　）

绩效管理制度的设计步骤包括成立制度设计工作组，征求员工意见，开展绩效面谈等。（　　）

企业的培训制度体系主要包括（　　）几个方面。A．培训服务制度 B．入职培训制度 C．培训激励制度 D．培训预算制度 E．培训报销制度

企业关于培训及员工知识、技能提高、创新、工作绩效改善的相关政策和规定，管理者对培训的态度和支持程度，是影响培训结果转化的重要因素。（　　）

外部招聘的缺点主要包括（　　）。A．甄选难度大、成本高 B．存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险 C．新人出现“水土不服”的现象 D．可能面临频繁跳槽

外部招聘的主要方式有专业机构招聘、网络招聘、（　　）等。A．内部员工举荐 B．广告招聘 C．人才市场招聘会 D．校园招聘 E．内部竞聘